☆1.冒名頂替者（Imposters）：

冒名頂替者透過個人魅力或點子等手段上位，但一旦當上領導者，他們卻不知道如何有效治理，也缺乏自省的能力。知道自省的領導者才能夠明辨對錯。☆

在字母圈中的「冒名頂替者」，更直接的說是對于一些寫手的文章進行剽竊應用，更夸張的連名字都會冒用，在以自己本身的外在魅力點做點綴，來達到騙取他人信任、臣服的手段。

此類型的人會把他覺得不錯的文章挪做己用，以欺騙無知的少男少女為k6，而這類人就如原文所說，他本身其實缺乏自理以及自省能力，也就造成模仿、復制他人成果，但完全跟自己本性相斥。

由于現在網絡信息發達，文章只要稍加搜尋就能找到原來的出處，容易被抓包發現，現在已經屬于較少見到的類型了。

☆2.自我合理化者（Rationalizers）：

自我合理化者總是不愿意承認自己的失敗或錯誤，他們不斷將他們做錯的事合理化或是歸咎他人。☆

此類型算是目前普遍最常見的，這類人在經營關系上往往會不間斷的合理化自己所作所為，「他的要求是唯一正確的，其他人都是錯誤的」，甚至會在說的與做的不相同的時候，遭遇到質疑，甚至指責的時候，會企圖轉移焦點，透過各種手段，不停的用一個個謊言去圓前面爆出的爭議，打死也不會承認自己失敗以及錯誤，甚至最后可能直接將自家的奴推上風頭去擋，或是自造台階自己下，就是堅持自己是對的。

☆3.追求光環者（Glory seekers）：

追求光環者總是以他們能賺進多少錢、獲得多少媒體的關注、又或是多了什麼榮耀的頭銜而沾沾自喜。他們總是把個人的榮耀放在如何打造組織長久的價值之前，并對此永不滿足。☆

這個「追求光環者」就不限定于屬性，而是Dom或Sub都有可能如此，大致上都會由最初的分享個人經驗、tj紀錄，客觀上的建議、閑談，由最初的對圈子的推廣、分享、分析等等，單純性質，轉而注重于自身利益取向，甚至商業化經營。

所謂「商業主奴關系」大概是這種。

而撇開有的追蹤是買來的不說，大部份經營者，其實最初的心態是不在意追蹤的人數、推廣的力度，說話的態度、方式也趨向于比較客觀態度，也不會有得失心很重的問題。

而后因人數達到一定數量，心態轉變走利益向之后，說話方式會比原初時期帶有更強烈的主觀意識，甚至會有大頭癥，得失心過重的心態，更甚至是會有情緒勒索的言論。

「好啊，都沒人幫忙轉推啊，我關版好了啊」

「都沒人支持我，也沒關系啦。」

甚至有望進入或說是附加「自我合理化者」的心態。

☆4.孤獨者（Loners）：

孤獨者拒絕任何信任關系或支持網絡。他們相信自己一個人的決策，拒絕員工的任何建議和反饋，這也導致他們的組織趨于失敗。☆

自己剛入圈的初期，倒有點偏向「孤獨者」的心態，然而以圈內來說孤獨者，可能跟「自我合理化者」有一點類似，差異性在于一段關系的成敗，由于自己傾向于凡事自己決定，有錯、有傷害，我也會選擇自己承受失敗，從而導致無深度溝通下的關系破裂。

而孤獨者透過失敗，能再重新審視自己，去檢討、去改變，也還是有機會成為一名更好的Dom，而孤獨者心態的Dom，其實不止需要能信任的關系，也更需要Sub對于每次事件、tj的反饋，來不斷的進步成長。

而客觀性談論「孤獨者」這種心態，其實在現在生活步調、信息不斷增加、增進的社會，甚至圈子來說，大概只剩少部份的資深者會有這種心態，而既然已經到資深，自然有他們一套應對的方式去解決問題。

☆5.流星（Shooting Stars）：

流星總是看著下一個頭銜、工作或目標，而非專注在目前工作，不愿意花時間從錯誤中學習。☆

這個在圈內來說就比較傾向是在說「tj」方面的狀況，也就是tj的當下并不專注在上面，反而分心到其他人事物上。

更甚至這次tj中發生了一些問題、錯誤的狀況時，并沒有花時間停下來去檢討、反省，以及討論問題、錯誤，反而還花時間在思考下一次調教的內容。

這個狀況形成的問題其實可大可小，畢竟有些時候奴本身是完全隨dom而動，在dom沒問及狀況的時候，有時候并不會主動的去表達自己的意見跟想法，從而可能造成一步錯，步步錯的狀況。

以上純屬個人經驗、觀點分享。